חלפה שנה למותה בטרם עת של ד"ר יעל וקנין שניהלה את פורום הזכויות באתר ממ"נ.
יעל נהרגה בתאונת דרכים ביום ד' 22.7.09 .
יעל התנדבה במשך כחצי שנה להנחות את פורום הזכויות בשיקום ובשילוב בקהילה באתר ממ"נ וסייעה רבות לפונים אליה ברגישות ובמסירות ראויים לציון.
יעל חסרה לכולנו, יהי זכרה ברוך.
בעבר נאמר לי שכדי ללמוד נהיגה/לקבל רשיון, צריך לעבור ועדה רפואית שתאשר את עצם הכשירות לנהוג לבעלי נכות פסיכיאטרית. למי צריך לפנות כדי לעבור את הועדה הרפואית? האם יש צורך במכתב מרופא מטפל? האם יש אבחנות שבגינן מראש פוסלים יכולת נהיגה (כמו למשל מה שקורה אצל אנשים עם פיגור שכלי שמראש אין טעם בפניה לועדה כי הם נחשבים ללא מסוגלים לנהוג מעצם האבחנה שלהם)?
שלום שלומית ,
לקבלת רשיון נהיגה רופא משפחה צריך לחתום על הטופס. ואם רשום לרופא משפחה את האבחנה ובדרך כלל רשום הוא מחוייב לדווח.
את הועדה הרפואית צריך לעבור במרב"ד -המכון הרפואי לבטיחות בדרכים של משרד הבריאות. קיים בתל אביב ובחיפה. מטרפת כתובת אתר אינטרנט לטלפונים וקבלת קהל. http://www.health.gov.il/pages/default.asp?maincat=71
צריך לצרף טופס מרופא משפחה וחוות דעת פסיאטרית לועדה הרפואית.
לשאלתך הנוספת אין אבחנות שבגינן מראש פוסלים כשירות לנהיגה לאנשים מתמודדים.
אשמח לענות על שאלות נוספות.
בהצלחה.
יקירה
תודה יקירה.
ניסיתי להתקשר למס' הטלפון שמופיע באתר אבל למרות שאמור להיות מענה אנושי בין 8 ל12, למעשה זו מערכת אוטומטית. יש שם הפניה למספר טלפון נוסף אבל גם שם לא היה מענה אנושי וניסיתי כמה פעמים. כשניסיתי להשתמש במענה האוטומטי שמגיב לקול, המערכת לא זיהתה אותי לפי מס' ת"ז שהייתי צריכה למסור ואז נותקתי. עוד דבר שלא היה ברור לי שם זה אם צריך הפניה מביטוח לאומי או לא, ובמידה וכן איך אני עושה פנייה כזו. מהאתר עצמו אי אפשר להבין הרבה...
שלומית שלום,
קודם כל אין צורך בהפניה מביטוח לאומי.
את צריכה טופס רשיון נהיגה שאיתו את הולכת לרופא משפחה ומחתימה אותו ומצרפת אישור פסכיאטרי.
לאור הנסיונות שלך להתקשר אליהם ללא מענה אנושי.
אני מציעה לנסות לכתוב מכתב עם הת.ז. השם וטלפון קצת פרטים שיוכלו להשיג אותך והבקשה שלך להוציא רשיון ולפקסס להם.
או לגשת אליהם ביום קבלת קהל(תביא רק טופס שמילאת אצל הרופא,ואישור פסיכאטרי ות.ז. ).
למיטב ידיעתי, סיוע בשכ"ד לנכה יחיד הוא 650 ש"ח מלבד בערים הגדולות שבהם זה עלה לכ 700 ש"ח בחודש (עד ל- 95% משכ"ד המשולם בפועל). חוץ מהתוספת בערים הגדולות, נראה לי הסיוע נשאר אותו סכום מאז שנת 2004. מכירי השכירות עלו הרבה לאחרונה, לא רק בערים הגדולות, האם יש סיכוי שסכום הסיוע יועלה? האם הוא מוצמד לאיזשהו מדד?
תודה על הפניה
בשנים האחרונות לא עלה הסיוע בשכר דירה,ולא הוצמד למדד למרות העלייה הגדולה של השכירות בערים הגדולות.
ככל הידוע סכום הסיוע אינו יעלה בתקופה הקרובה.
בברכה
יקירה .
היא התארגנות של הורים לאנשים עם נכויות ובעלי צרכים מיוחדים לשם הבטחת מתן סיוע לילדיהם, במצב שבו הם לא יוכלו לתפקד, או לאחר מותם.
הייתי רוצה לשמוע את הדעה של אנשים בעלי ניסיון וידע בנושה, או אנשים שנרשמו לעמותה.
תודה מראש.
אליסה שלום,
תודה שפנית אלינו,
"עמותת נאמנים" היא ככל הידוע לי עמותת הורים ואנשי ציבור שמטרתה להבטיח את עתיד ילדיהם במצבים בהם ההורים הפסיקו לתפקד ,יצאו לחופשה ארוכה ולאחר מותם באמצעות הקמת הקרן. קיימים מודלים כאלה בארצות אחרות והמודל שהם אימצו הוא מודל בריטי. למיטב ידעתי צריך להשקיע סכום ראשוני.
אני מפנה לאתר http:///www.neemanim.org.il/ ||
ונשמח אם תשתפו אותנו
שלום אביאלה,
לפי חוקים ונהלים של משרד הבריאות בהפעלת שירותי חונך נאמר:"בן משפחה לא יהיה חונך של נפגע נפש ממשפחתו." כל שינוי בתקנים וחלוקת תפקידים ובכוח אדם לנאמר שם אפשרי ,כל עוד השינוי קיבל אישור האחראי מראש ובכתב.
סליחה על ההודעה בהמשכים,
אבל אני מוסיפה קישור לאתר של משרד הבריאות לגבי הנהלים של
הפעלת שירותי חונכות. http://www.health.gov.il/Download/pages/chunchut.pdf
שיהיה בהצלחה
יקירה.
יש לי מכרה, מתמודדת באיזור ת"א, שהחלה לעבוד במסגרת התעסוקה הנתמכת,
לפני שלושה חודשים. עד אז עבדה במסגרת מוגנת.
התפרנסה במקום החדש, כ-21 ש"ח לשעה.
נודע לנו כעת, שיבוא למקום עבודתה, נציג מטעם משרד
התמ"ת, כדי לבחון את יכולתיה בתעסוקה, בהשוואה לעובדים
שאינם נפגעי נפש.
לאור זאת, ובהנחה שהעובדות מדוייקות, יש לי 2 שאלות:
1. האם התערבות גורם זר, לקבוע לפגוע שכ"ע של אדם מוגבל,
יושב אם חוקים שנחקקו בעבר להגנת בעלי מוגבלות.
2. האם אין כאן, פגיעה גם ברצון הטוב, של מתמודדים ושאר אנשים
עם מוגבלות, לשתף פעולה עם הנוהלים החדשים סביב התעסוקה..
למיטב ידיעתי, אם מדובר על בדיקה מטעם התמ"ת לשכר מינימום מותאם, בקשה לבדיקה שכזאת יכולה להיות מוגשת אך ורק על ידי העובד עצמו, האפוטרופוס שלו או אדם שיש לו יפוי כוח של העובד. לפי אתר משרד התמ"ת, אין למעסיק רשות לפנות בבקשה לעריכת בקשה שכזאת.
בנוגע לנוהלים החדשים סביב תעסוקה, האם את מתייחסת לחוק לרון? אם כן, למיטב ידיעתי, חוק לרון אינו מתייחס לנושא שכר מינימום מופחת אך אינני מומחית בנוגע אליו.
שלום,וסליחה על עכוב במתן התגובה.
כמה הדגשים על מסלול שכר מינימום מותאם – אדם עם מוגבלות אשר יכולת העבודה שלו מופחתת, יכול לפנות למשרד התמ"ת בבקשה כי ייקבע לו שכר מינימום מותאם. בעקבות פנייה זו, יערוך משרד התמ"ת אבחון במקום העבודה החדש ויקבע מהי יכולת העבודה של העובד. על סמך האבחון ייקבע שכר המינימום עבורו.
מספר עובדות חשובות על מסלול שכר מינימום מותאם:
•רק העובד (ולא המעסיק) יכול לפנות לתמ"ת בבקשה לערוך אבחון לשם קביעת שכר מינימום מותאם.
•עובד במסלול שכר מינימום מותאם זכאי למלוא הזכויות הסוציאליות של עובד (פנסיה, פיצויי פיטורין, החזרי נסיעות, חופשות).
•ניתן להשתכר ביותר משכר המינימום המותאם שנקבע, וזאת בהתאם לסיכום עם המעסיק.
•קיימות שבע דרגות שכר מינימום מותאם לשעה: 20 ₪/ 16 ₪/ 14 ₪/ 12 ₪/ 10 ₪/ 8 ₪/ 6 ₪ (הסכומים מעוגלים). השיבוץ לדרגות השכר נקבע בעקבות האבחון של יכולת העבודה.
•המכרה שאת מציינת עובדת מעל שכר מינמום לשעה. ולכן יכולה לבטל את הנציג מטעם התמ"ת אלא והיה לה או למי שמלווה אותה בתעסוקה נתמכת הסכם עם המעסיק , הכל בתיאום ובהסכם של שני הצדדים .כדאי לברר עמה מה סוכם . והיה אם מוסכם על שני הצדדים שכר מינמום מותאם אז כדאי ללכת על התהליך הזה.
במקרה והיא תקבל פחות משכר מינמום לשעה כדאי שיהיה תהליך של שכר מינמום מותאם על מנת שתקבל את זכותיה.
לקבלת מידע נוסף, ניתן להתקשר למוקד המידע בנושא שכר מינימום מותאם של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה מטעם התמ"ת בטלפון: 1-700-70-78-71.או באתר אינטרנט של משרד התמ"ת http://www.motial.gov.il
בהצלחה
יקירה.
שלום יקירה,
קודם כול ברוכה הבאה לתפקיד מנהלת הפורום, אני בטוח שתלמדי את הנושאם במהירה.
התגובה שלי מתחלקת ל-2:
1. בשביל מה בעצם קיימת כל המנגנון הזה של שכר עבודה מותאם?
מה המטרה שלו?
את איזו בעיות הוא נועד לפתור?
2. לפי דבריך, רק העובד המתמודד/בעל המוגבלות, רשאי לבקש הערכת שכ"ע
מטעם משרד התמ"ת.
מה צריך להיות המניע לאותו מתמודד, שייגש ויבקש אותה הערכה?
האם המניע, להעלות את שכ"ע שלו למינימום? אם כך אין לי בעיה עם זה.
אבל האם התוצאה לא עלולה להיות, הורדת שכ"ע בפועל של עובדים מתמודדים רבים
(אולי משום שההערכה נעשית בתקופת ירידה אישית המתאפיינת במחלות כאלה?
שלום ,
ותודה רבה על הסבלנות ,
ראשית כל אנסה לענות על הרעיון שעומד מאחורי שכר מינמום מותאם,על פי דיני העבודה בישראל,מעסיק אינו יכול לשלם לעובד פחות משכר מינמום לשעה . מכיוון שכך מעסיקים רבים סירבו להעסיק אנשים עם מוגבלות עם יכולת עבודה מופחתת ואנשים אלה עבדו לא אחת ללא יחסי עובד מעביד,ללא תנאים סוציאליים וללא פיקוח חיצוני על גובה השכר.תקנות שכר מינמום מותאם נועדו להסדיר את הנושא,בפיקוח משרד התמ"ת, ולאפשר לאותם עובדים לעבוד ביחסי עובד מעביד ולקבל זכויות סוציאליות מלאות כעובדים(ימי מחלה,חופשה ,פנסיה ועוד)וזאת תוך התאמת השכר ליכולת העבודה שלהם. דבר נוסף הבסיס לקביעת השכר הוא התפוקה שלו,ויכולת העבודה. לא מדובר בחסד וצדקה אלא ביחסי עובד מעביד.
שנית,הערכה והתוצאה יכולה להיות לשני הכיוונים ואין ספק שמצב היחסים בין עובד למעביד אינו תמיד בהכרח פשוט (בעיקר בתקופות כמו שאת מציינת)אם זאת,חשוב לומר שאנשים עם מוגבלות אשר עובדים כיום במסגרת השוק הפתוח שלא ביחסי עובד מעביד העסקה כזאת אינה חוקית. ולכן חשוב להורות למעסיק לעבור ליחסי עובד מעביד.
אני מקווה שעניתי על שאלותך
על כל שאלה נוספת אשמח לענות
תודה ובהצלחה
יקירה
שמי יקירה אברך אני מחליפה בתפקידי את אראלה שיצאה לחופשת לידה.
בימים אלה התחלתי תפקדי ואני לומדת אותו. ישנם הרבה דברים שאיני יודעת וזכויות שאיני בקיאה
בהן אשתדל ללמוד,לתת הסברים ומענה ולהפנות לגורמים מתאימים יותר ממני.
אני מקווה שאוכל להענות לצפיותכם,ומבטיחה לעשות כמיטב יכולתי.
אני מפרסמת את המייל שלי למי שמעוניין לפנות באופן אישי הוא מוזמן לעשות כן.
yakira@bizchut.org.il
אשמח מאוד אם תפנו אלי בכל עניין ונושא שבהם אני יכולה לסייע.
בברכת עבודה משותפת פוריה.
